En este artículo se analiza la relación entre los procesos de integración económica, el empleo y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Para ello se considera el caso de Chile, donde se da simultáneamente un proceso de internacionalización de la economía, la búsqueda de acuerdos de integración económica y la incorporación creciente de las mujeres a la fuerza laboral. La relación entre los acuerdos de integración y la situación laboral de la mujer se deriva de tres hechos. En primer lugar, los nuevos flujos de comercio afectan el empleo y salarios, pudiendo existir un efecto diferenciado por género si la fuerza laboral femenina se concentra en determinados sectores productivos. En segundo lugar, los acuerdos de libre comercio pueden incorporar explícitamente temas de legislación laboral referida a la mujer. Finalmente, las legislaciones y condiciones laborales distintas de los países que se integran, han dado pie a acusaciones de "dumping" social que hacen los países desarrollados a los países en desarrollo. En la sección I del artículo se analiza el efecto sobre empleo y los salarios de un acuerdo comercial, y se describe la situación del mercado laboral femenino en Chile. En la sección II se examina lo qué dicen los acuerdos comerciales respecto de la fuerza laboral femenina, y se resumen los argumentos planteados sobre el "dumping" social y cómo éste se relaciona con la legislación referida a la mujer. En la sección III se examinan los instrumentos que permitirían regular el impacto laboral y social de la integración en dicho mercado. Por último, en la sección IV se presentan algunos comentarios finales.