El propósito de este trabajo es estudiar las brechas salariales
por género existentes en Chile a partir de una nueva base de datos, la
Encuesta de Protección Social (EPS) 2002-2006, que permite controlar
por medio de la experiencia laboral efectiva y su temporalidad. Las
variables de experiencia laboral potencial no reflejan el patrón de
participación intermitente y poco continuo que las mujeres tienen en el
mercado de trabajo en Chile. Se introducen también correcciones por
selección ocupacional y se instrumentan dos variables clave: educación
y experiencia laboral. Aun cuando subsisten diferencias salariales
entre hombres y mujeres, la introducción de controles de experiencia
laboral efectiva y la instrumentación de esa experiencia laboral y de la
educación ubican a la brecha salarial horaria en torno del 11% al 18%,
guarismos muy inferiores a los reportados en estudios anteriores para
Chile. Contrariamente a lo esperado, esta brecha se ha ampliado en
los últimos años.