Corrientes y Neuquén: recursos humanos, competencias y nuevos requerimientos laborales. Demandas de formación técnica y profesional en las provincias de menor desarrollo relativo

Las transformaciones regulatorias y la dinámica macroeconómica de la década de los noventa afectaron fuertemente las bases productivas de la gran mayoría de las economías provinciales, alentando o limitando procesos de inversiones de acuerdo con un vector muy particular de precios relativos. Esto determinó un particular sesgo de la demanda laboral, no solo en cantidad (que fue considerablemente baja o negativa) sino en el perfil de competencias y calificaciones técnicas requeridas en relación con los sectores económicos y tecnologías favorecidos. La crisis de comienzos de los años 2000 y la progresiva conformación de un nuevo escenario económico y ambiente productivo ha ido generando un cambio cualitativo (y en algunos casos provinciales también cuantitativo) en el perfil de la demanda laboral y la aparición cuellos de botella en ciertos perfiles laborales. El documento explora para el caso de dos provincias argentinas, muy dispares desde el punto de vista productivo y socio-económico, el comportamiento del mercado de trabajo, la reacción y estrategia de instituciones vinculadas con la formación de recursos humanos, la estrategia de los gobiernos locales y la importancia de los contextos locales educativos y culturales para adaptarse a nuevas dinámicas productivas y a la apertura de nuevas oportunidades emprendedoras.